● 农业市场与国际贸易研究
● 农业风险管理、预警与政策研究
● GMO的经济、生态、社会效应与政策选择研究
● 社会主义新农村建设与政策研究
● 农产品质量安全管理体系与政策研究
（二）学科建设
根据《中国农业科学院学科调整与建设方案》和《中国农业科学院研究所学科建设实施方案》，重点选择农作物基因资源与遗传改良、动物基因资源与遗传改良、动植物分子标记与分子设计育种、植物营养与耕地质量、动物营养与健康、动物繁殖与生物技术、植物保护与农业生物安全、草地资源利用与生态安全、生态环境控制与修复、预防兽医学与兽医生物技术、节水与旱作农业、设施农业与农业环境工程、农业信息技术与数字农业、食品科学与农产品加工、农业质量标准与检测技术、农业应用微生物与微生物工程、特种农产品与生物资源利用、生物质能源与新材料、农业经济与科技政策等重要领域中具有明显优势的一级、二级重点学科，进一步明确重点方向，加强队伍建设，构建创新平台，造就40～50个具有国际影响的重点学科。
　　加强蛋白质组学、生物信息学、航天育种、资源循环利用、生物质能源、立体污染防治、分子生态学、环境资源信息学、农业生物安全学、数字农业等新兴、交叉学科建设。通过人、财、物综合配套，在杰出人才引进、创新团队培育、科研条件建设、重大项目立项、重大成果跟踪、国际合作交流、研究生培养等方面重点倾斜，培育成为新的优势重点学科。
（三）创新团队和高级农业科研人才培养基地建设
1、知名科学家和学科带头人培养
针对知名专家作用越来越重要和人才竞争日益激烈的现实，院有关部门发挥组织、协调和服务职能，加大我院知名科学家队伍的培养，打造我院国际知名专家队伍，重点培养15～20名国际知名科学家。
通过定向引进等方式，继续推进“杰出人才工程”，针对九大学科群中的薄弱学科以及新兴、交叉学科建设的需要，有针对性地加强重点学科关键岗位的人才建设。
2、创新团队建设
全面实施“创新团队建设工程”。对具有明确的学科研究方向、良好的工作基础和科研创新能力与发展潜能的科研团队，在重大项目申报、人才与队伍配备、科研与试验条件配置等方面给予重点支持，形成以学科带头人为核心，科研骨干、专业人才和科研辅助人员梯次配备合理、专业互补的人员结构，打造一批在重点学科领域具有明确主攻方向, 团结协作、创新拼搏、竞争有力的创新团队。建立年度技能培训制度，提高科研人员的业务能力。
3、杰出人才培养
通过“穿梭科学家”等形式，每年选派100～200名具有博士学位的年轻科研骨干到国际一流实验室或国际研究机构考察、研修和合作研究；加强对年轻科研人员的学历与学位培训，在自主创新行动中委重任、压担子，加快培养未来五到十年的后备学科带头人和杰出人才，提高研究人员的整体素质。
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